Le brief
Un échange avec vous sur le poste, l'équipe, le mode d'exercice et la rémunération. Nous vous disons à ce moment-là le délai réaliste et le tarif, par écrit.
Un cabinet de recrutement dentaire qui montre votre centre avant de présenter des candidats.
Rappel sous 24 h ouvrées. Tarif fixé au brief, par écrit.
Recruter un chirurgien-dentiste se joue rarement sur l'annonce. Les praticiens qui cherchent un poste regardent d'abord l'équipe, le plateau technique, le logiciel, la patientèle et la façon dont ils seront rémunérés. C'est ce que nous montrons, en vidéo, avant même le premier appel.
Spot Santé place des chirurgiens-dentistes pour des centres dentaires, des cabinets de groupe et des structures mutualistes dans toute la France. Le dentaire représente l'essentiel de notre activité de recrutement : nous connaissons les rétrocessions pratiquées, les attentes d'un jeune diplômé et celles d'un praticien qui quitte le libéral.
Source : DREES, indicateur d'accessibilité potentielle localisée aux chirurgiens-dentistes, millésime 2023, maille commune (34 954 communes), calcul Spot Santé sur le fichier open data. C'est l'indicateur qui fonde le zonage officiel.
Un échange avec vous sur le poste, l'équipe, le mode d'exercice et la rémunération. Nous vous disons à ce moment-là le délai réaliste et le tarif, par écrit.
Nous filmons votre structure et votre équipe. Les candidats voient où ils vont travailler et avec qui, avant même de vous parler.
Le poste part sur Spot Santé, sur Google for Jobs, sur nos réseaux et auprès des praticiens de notre base qui correspondent. Nous les appelons, nous n'attendons pas qu'ils postulent.
Vous ne recevez que des praticiens vérifiés (inscription à l'Ordre, parcours) et présélectionnés. Un point d'avancement chaque semaine jusqu'à la signature.
227 offres actives. C'est ce que voient les candidats de la spécialité sur Spot Santé.
Calculé sur les 227 offres chirurgien-dentiste en ligne aujourd'hui, qui affichent toutes une rémunération.
Donnée de première main, recalculée à chaque mise à jour de la page. Elle sert de repère, pas de grille.
Cela dépend de la zone, du mode d'exercice proposé et de la rémunération. Nous vous donnons un délai réaliste au brief, après avoir regardé la tension locale et notre base de praticiens. Un remplacement se pourvoit en général plus vite qu'un poste permanent, et un centre filmé reçoit des candidatures que la même annonce sans vidéo ne reçoit pas.
Les deux se recrutent, mais pas auprès des mêmes praticiens. Le salariat rassure les jeunes diplômés et les praticiens qui veulent un cadre sans gestion. La collaboration libérale attire ceux qui veulent construire une patientèle. Nous vous aidons à formuler l'offre qui correspond à votre structure, et nous l'annonçons clairement dès la fiche.
En montrant ce que l'annonce ne dit pas : l'équipe, le plateau, la ville, le logement, le rythme. Nous filmons le centre et son environnement, et nous ciblons les praticiens dont le projet de vie correspond au territoire. L'accessibilité potentielle localisée publiée par la DREES nous sert à objectiver la tension de votre zone.
Oui. Chaque praticien présenté est vérifié sur son inscription à l'Ordre national des chirurgiens-dentistes et sur son parcours. Vous recevez un profil complet, pas un CV brut.
Le tarif dépend de la mission : recrutement d'un praticien permanent, remplacement, ou ouverture de centre avec plusieurs postes. Il est fixé au brief, par écrit, avant tout travail. Décrivez votre besoin et nous vous rappelons sous 24 h ouvrées.
Sept champs, deux minutes. Vous repartez avec un délai réaliste et un tarif écrit, avant tout engagement.
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