On a construit Spot Santé parce que recruter un soignant mérite mieux.
Pénurie de soignants, turnover coûteux, CV interchangeables : le recrutement santé ressemble à celui de 2005. Nous pensons qu'il peut enfin correspondre à la réalité du métier — vidéo, équipe, parcours de vie.
De nuit aux urgences à l'envie de changer le recrutement.
Spot Santé est né en 2024 d'un constat simple : Lina, IDE aux urgences de Paris, avait envoyé 34 CV sans jamais rencontrer une équipe avant l'entretien. Kurtis, qui venait de passer trois ans à recruter dans la tech, n'en revenait pas.
On a commencé petit — une poignée d'établissements partenaires, quelques candidats prêts à se filmer en 60 secondes, une IA maison pour résumer les vidéos. Deux ans plus tard, nous accompagnons plus de 340 établissements et 4 800 soignants à travers la France.
La différence, ce n'est pas l'algorithme. C'est que pour la première fois, un candidat peut se présenter comme il est, et un établissement peut montrer son équipe avant même la première visite. Le reste suit.
Quatre principes qui guident chaque décision.
Le soignant d'abord
On ne parle pas de "ressources humaines". On parle de personnes qui soignent des personnes. Tout le produit découle de là.
La vidéo plutôt que le CV
Un CV santé ne dit rien du soignant. Une minute face caméra dit tout. Nos outils, notre IA, notre matching partent de là.
Transparence radicale
Les établissements partagent leur vraie équipe. Les candidats montrent leur vrai visage. On refuse les fiches RH plaquées.
Chaleur clinique
Le sérieux d'un hôpital, l'humanité d'un cabinet de ville. Pas de marketing tape-à-l'œil, pas de jargon corporate.