Emploi Infirmier à Paris.
1 offre infirmier ouverte à Paris et environs. Postulez en vidéo en deux minutes — pas de CV à formater.
Offres infirmier à Paris
Combien gagne un·e infirmier à Paris ?
Notre estimation locale pour Paris se situe autour de 3 100–4 000 € brut / mois, basée sur la fourchette nationale ajustée du coefficient de coût de la vie de la ville (×1.15). Les primes de nuit, de dimanche et de sujétion peuvent ajouter 200 à 600 € mensuels selon l'établissement et la convention collective.
Questions fréquentes — Infirmier à Paris
Quelle différence entre IDE, IDEL et IBODE ?
Un IDE (infirmier diplômé d'État) exerce en salariat, en établissement ou en libéral. Un IDEL travaille en cabinet libéral ou à domicile, sous convention avec l'Assurance maladie. Un IBODE est un infirmier de bloc opératoire, spécialisation de 18 mois après 2 ans d'exercice. L'IADE (anesthésiste) demande 2 ans de spécialisation.
Quel salaire pour un infirmier en début de carrière ?
En hôpital public, le salaire d'entrée tourne autour de 2 000–2 200 € brut hors primes depuis le Ségur. Dans le privé, il varie de 2 100 à 2 500 €. Les primes de nuit, de dimanche et de sujétion peuvent ajouter 300 à 600 € mensuels. En libéral, la rémunération dépend du volume d'actes.
Comment évoluer en tant qu'infirmier ?
Plusieurs voies : spécialisation (IBODE, IADE, puériculture), cadre de santé après formation IFCS, infirmier en pratique avancée (IPA, niveau master), coordination de parcours de soins, ou installation en libéral. Certains rejoignent aussi l'enseignement ou le conseil.
Pourquoi la pénurie d'infirmiers est-elle si forte en France ?
Trois facteurs : les départs massifs post-Covid, l'attractivité encore insuffisante malgré le Ségur, et des conditions de travail dégradées (sous-effectif, charges administratives). La France forme environ 30 000 IDE par an mais en perd presque autant en reconversion ou à l'étranger.
L'intérim infirmier est-il intéressant financièrement ?
L'intérim peut payer 25 à 40 € brut de l'heure selon la garde et la spécialité, contre 16 à 20 € en salariat. Mais il est plafonné par décret depuis 2023 pour limiter la fuite des titulaires, et il implique précarité, transports et aucune continuité d'équipe.