On a construit Spot Santé parce que recruter un soignant mérite mieux.
Pénurie de soignants, départs coûteux, CV qui se ressemblent tous. Nous pensons qu'un recrutement en santé doit montrer la réalité du poste : l'équipe, le lieu, les conditions.
Des offres, et les équipes qui recrutent.
Les établissements se présentent
Chaque établissement a sa page : son activité, son équipe, ses locaux, ses postes ouverts. Quand il a une vidéo, elle est sur cette page.
Les soignants choisissent en connaissance de cause
Un candidat voit où il va travailler et avec qui avant de candidater. Il postule à une offre ou demande à être mis en relation avec l'établissement.
Chaque demande est vérifiée
Une demande de mise en relation passe par l'équipe Spot Santé avant d'arriver à l'établissement, qui recontacte ensuite le candidat.
Chiffres calculés sur la base du site, mis à jour toutes les dix minutes.
Trois principes qui guident le site.
Le soignant d'abord
On parle de personnes qui soignent des personnes. Le site part de leurs questions : où, avec qui, à quelles conditions.
Montrer plutôt que décrire
Une page d'établissement montre l'équipe, les locaux et les postes. Une fiche de poste seule ne dit pas comment on y travaille.
Les conditions avant la candidature
Contrat, mode d'exercice, ville : l'offre les donne avant que le candidat écrive. Ce qui reste à préciser se règle avec l'établissement.